לחפש ולמצוא עבודה 

לחפש ולמצוא עבודה...

ליזום ולחפש - כדאי להיות פעיל וערני ויוזם כל הזמן. העבודה איננה מגיעה מעצמה, צריך לחפש ולמצוא אותה. לא לסמוך על אחרים שיחפשו עבורך, בני זוג, הורים או חברים.
המפתח בידיך.

לשתף ולעדכן - כדאי לשתף את ההורים, החברים, המכרים, המעסיקים לשעבר, בני משפחה מורחבת, המעגלים החברתיים והעיסקיים הרחבים שלך ושל קרוביך.
לשלוח קורות חיים, לספר על חיפוש העבודה ולהיחשף. אבל תמיד לעשות את הפניה למקום העבודה ישירות בעצמך ולא לתת לבני הזוג או ההורים לעשות את המעקב.

לגוון ולחדש - כדאי לרענן את עצמך ואת החברות אליהן פונים. אם רואים שלא מגיעים לתוצאות בדרך אחת - ללכת במקביל ולנסות עוד. חברות השמה, חברות כוח אדם, אתרי עבודה באינטרנט, פניה יזומה, רשת קשר.

לפנות במקביל - רצוי לפנות במקביל לכמה חברות ולהתמודד על מספר תפקידים.
לא לחכות לתשובה במקום אחד אטרקטיבי שמתמהמה, ובינתיים להרפות מהאחרים.
חשוב לפתוח ולקדם מספר תהליכים.

קורות חיים מותאמים - מסמך קורות החיים שלך מודולרי ומותאם למשרה או לתפקיד.
לכן כדאי לעשות שינויים, הדגשים, סדרי עדיפויות בהתאם לתפקיד שפורסם.

קורות חיים מנוסחים - חשוב ביותר להכין קורות חיים מנוסחים היטב, מדויקים, ללא שגיאות כתיב, ללא שגיאות ניסוח, קצרים ומדגישים את ההישגים והתוצאות,
כשפרטיך האישיים, מספר הטלפון והמייל שלך - ברורים וזמינים.


מכתב מקדים מיותר - כיון שחברות השמה ומעסיקים מקבלים כל כך הרבה קורות חיים
ונאלצים לקרוא כל כך הרבה חומר, רצוי לוותר על מכתב מקדים, זה רק מעמיס.
אפשר להדגיש ולהבליט בקורות החיים את הפרטים החשובים.

הכנה לקראת ראיון - חשוב מאוד להתכונן לפני ראיון עבודה, בעצמך או בעזרת יועץ.
הכנה היא גם אישית, בינך לבין עצמך, וגם איסוף חומר על החברה והתפקיד.

התאמה לתפקיד - כדאי לקבל מקסימום הפרטים לגבי הדרישות והסגנון בחברה.
חברות לא מקדמות מועמדים over qualified בדיוק כפי שאינן מקדמות מועמדים
under qualified.

המאמר נכתב על ידי ענת ספיר
יועצת עבודה וקריירה
מנכ'ל חברת ספיר ג'ובס
09-7717297, 052-6418884
anat@sapirjobs.com